ESG / RSE
Sensibilisation VSS : comprendre et prévenir les aux violences sexistes et sexuelles
Comprendre le Data Act
Comprendre l’IA Act
L’IA au service des métiers du Droit
Prévention du harcèlement au travail
Sensibilisation VSS : comprendre et prévenir les aux violences sexistes et sexuelles
Exploiter une ICPE
Développer des projets immobiliers sur d’anciens sites industriels
Zéro artificialisation nette
CSRD, devoir de vigilance, CS3D, Omnibus, que doivent faire les entreprises ?
Economie circulaire : règles de base de la gestion des déchets
Commande publique et environnement : intégrer le critère environnemental dans les marchés publics
Contrats et environnement : sécuriser ses clauses environnements et RSE dans les contrats commerciaux
Adopter une communication environnementale sans risque de greenwashing
Communiquer après un contrôle ou une condamnation : réputation et à l’image
Communication pendant un contrôle : droit de la défense et droit de la presse
Commande publique et probité : éviter le risque pénal
Nouveau régime de responsabilité des gestionnaires publics
Responsabilité pénale des dirigeants
Respecter le RGPD
Se conformer à ses obligations en droit de la concurrence
Déontologie des élus et des agents publics
Formation RGPD – Protection des données personnelles
MiFID 2 : maîtrisez la directive sur les marchés financiers
Obtenir sa certification AMF
Lutter contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT)
Sensibilisation à la prévention de la corruption : connaître les risques
Managers et direction, prévenir, détecter et agir face aux violences sexistes et sexuelles
Référent VSS : prévenir, recueillir la parole et agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail
Éthique et IA dans la sphère publique
Sport et éthique
Sport et genre
Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Sourcing : sécurisation et bonnes pratiques
Initiation au legal design
Subventions ou contrats : bien qualifier la relation
Sécuriser les achats innovants
Montage contractuel et choix du bon outil juridique
Actualité du droit de la commande publique
Commande publique et environnement : intégrer le critère environnemental dans les marchés publics
Commande publique et concurrence
Commande publique et probité : éviter le risque pénal
Répondre à un appel d'offres public
Se préparer à un contrôle de l'AFA
Contrôle CNIL : anticiper et réagir
Enquête Autorité de la concurrence
Enquête pénale : conduite à tenir
Contrôle URSSAF : enjeux et préparation
Contrôle fiscal : enjeux et préparation
Maîtriser les contrôles comptables
Contrôle inopiné : droits et bonnes pratiques
Se préparer à un contrôle de l'AFA
Évaluer ses tiers et partenaires
Lutter contre la corruption
Rédiger un code de conduite efficace
Réaliser une cartographie des risques
Gérer les conflits d'intérêts
Traiter une alerte et conduire une enquête interne
Déontologie, Conflits d’intérêts et abus de marché
Cette formation s’adresse à l’ensemble des personnes susceptibles d’être confrontées aux violences sexistes et sexuelles dans leur vie professionnelle ou dans leurs études.
Description de la formation :
Public visé par la formation
Cette formation s’adresse à l’ensemble des personnes susceptibles d’être confrontées aux violences sexistes et sexuelles dans leur vie professionnelle ou dans leurs études, notamment :
- Tous les collaborateurs, quels que soient le métier ou le niveau hiérarchique
- Stagiaires, alternants et jeunes diplômés
- Étudiants intégrés dans un établissement, une entreprise ou une association
Elle ne nécessite aucune connaissance préalable. Elle constitue une première étape de sensibilisation accessible et utile à tous.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la session, les participants seront capables de :
- Comprendre clairement ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles et leurs différentes formes
- Identifier les comportements problématiques, y compris ceux qui semblent anodins ou ambigus
- Connaître les droits et devoirs de chacun, collaborateurs comme employeurs
- Réagir de manière appropriée selon la situation, que l’on soit victime directe ou témoin
- Se repérer dans les dispositifs internes et savoir où orienter ou demander de l’aide
L’objectif est de responsabiliser chacun, en donnant des repères concrets et partagés.
Durée et modalités
Durée : 0,5 jour (4 heures)
La session se déroule en présentiel, en groupe restreint, pour permettre les questions, échanges et retours d’expérience.
Déroulé et contenu de la formation
La formation mêle apports pratiques, échanges et mises en perspective autour de cinq axes :
- Définir les violences sexistes et sexuelles
Harcèlement sexuel et moral
Agissements sexistes
Violences verbales, non verbales ou physiques
Exemples réalistes dans le monde étudiant et professionnel - Comprendre le cadre légal et l’obligation de chacun
Textes clés, interdictions et sanctions
Devoirs de l’employeur et rôle des salariés
Notions de consentement et d’intégrité - Impact des VSS sur les individus et le collectif
Conséquences psychologiques
Perte de performance, climat social dégradé
Risques de désengagement et d’isolement - Comment agir en tant que victime ou témoin
Démarches immédiates
Posture à adopter face à une situation signalée
Bonnes pratiques et erreurs à éviter - Repérer les ressources disponibles et les relais internes
Référents VSS
RH, associations et dispositifs d’écoute
Rôle des pairs et réseaux étudiants
L’approche privilégie l’ouverture du dialogue, la dédramatisation de la prise de parole et l’acquisition de réflexes simples.
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Scénarios et échanges autour de situations vécues
- Quiz interactifs pour vérifier les acquis
- Séquences questions-réponses guidées
- Apports structurés et vulgarisés
Livrables remis aux participants
- Support de sensibilisation
- Liste d’interlocuteurs internes ou ressources de proximité
Référence de la formation :
ESG412
Questions fréquentes :
- Cette formation aborde-t-elle les situations d’ambiguïté ou de zone grise ?
Oui. L’objectif est justement d’identifier les comportements ambivalents et les comprendre avant qu’ils ne basculent dans l’inacceptable.
- Peut-on suivre la formation même si l’on n’est pas manager ou référent ?
Oui. Elle est conçue pour tous les profils, étudiants compris, et permet de créer une culture commune face au sujet.
- Apprend-on comment intervenir en tant que témoin ?
Oui, des repères concrets sont fournis pour réagir sans se mettre en difficulté et pour soutenir la victime.
L'avis de nos clients
Samsung
Formation avec cas concrets enrichissants
Lee Hyun Jung
Merci pour cette formation de grande qualité. J'ai particulièrement apprécié les cas concrets qui ont nourri les échanges riches avec les différentes parties prenantes de l'enquête interne. Cette approche pratique nous a permis de mieux comprendre les processus et les bonnes pratiques à mettre en œuvre.
HAROPA PORT
Formation opérationnelle avec outils exploitables
Patricia Hauwelle
Excellente formation qui répond pleinement aux attentes. Les cas concrets nous ont permis d'anticiper nos questions et de préparer nos réponses aux situations futures. Nous repartons avec des outils opérationnels et exploitables immédiatement dans notre pratique professionnelle.
Groupe Amaury
Formations régulières de grande qualité
Fabrice Ribourg
Merci pour ces formations régulièrement mises à jour qui nous permettent de faire des rappels sur nos obligations. Elles nous permettent à la fois d'aider nos collaborateurs à réagir correctement face à certaines situations et à satisfaire nos obligations vis-à-vis du régulateur. Un partenariat de confiance dans la durée.
Fédération Française de Golf
Excellente intervention très utile
Christophe MUNIESA
Excellente intervention, très utile ! Le formateur a su capter notre attention tout au long de la session et nous a apporté des connaissances directement applicables dans notre contexte professionnel. La qualité pédagogique était remarquable.
Durée de la formation :
Une demi-journée
Prix de la formation :
1100.00
€
€
Date(s) de la formation :
Pas de date encore disponible.
Être tenu au courant
Format :
Présentiel
Distanciel
Présentiel et distanciel
Animé par :
Planifiez une session intra entièrement dédiée à vos équipes et vos besoins
Ce format vous permet de réunir vos collaborateurs autour d’une formation homogène et contextualisée. Le formateur adapte les exemples, les cas pratiques et le niveau aux réalités de votre organisation.
Construisez une formation entièrement sur mesure selon les besoins de votre organisation
Nous concevons un programme intégralement adapté à vos enjeux, vos objectifs et votre niveau. Chaque module, exemple et cas pratique est personnalisé pour répondre aux situations que vous rencontrez réellement au quotidien.
Un parcours e-learning, disponible immédiatement
Durée de la formation :
Description de la formation :
Public visé par la formation
Cette formation s’adresse à l’ensemble des personnes susceptibles d’être confrontées aux violences sexistes et sexuelles dans leur vie professionnelle ou dans leurs études, notamment :
- Tous les collaborateurs, quels que soient le métier ou le niveau hiérarchique
- Stagiaires, alternants et jeunes diplômés
- Étudiants intégrés dans un établissement, une entreprise ou une association
Elle ne nécessite aucune connaissance préalable. Elle constitue une première étape de sensibilisation accessible et utile à tous.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la session, les participants seront capables de :
- Comprendre clairement ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles et leurs différentes formes
- Identifier les comportements problématiques, y compris ceux qui semblent anodins ou ambigus
- Connaître les droits et devoirs de chacun, collaborateurs comme employeurs
- Réagir de manière appropriée selon la situation, que l’on soit victime directe ou témoin
- Se repérer dans les dispositifs internes et savoir où orienter ou demander de l’aide
L’objectif est de responsabiliser chacun, en donnant des repères concrets et partagés.
Durée et modalités
Durée : 0,5 jour (4 heures)
La session se déroule en présentiel, en groupe restreint, pour permettre les questions, échanges et retours d’expérience.
Déroulé et contenu de la formation
La formation mêle apports pratiques, échanges et mises en perspective autour de cinq axes :
- Définir les violences sexistes et sexuelles
Harcèlement sexuel et moral
Agissements sexistes
Violences verbales, non verbales ou physiques
Exemples réalistes dans le monde étudiant et professionnel - Comprendre le cadre légal et l’obligation de chacun
Textes clés, interdictions et sanctions
Devoirs de l’employeur et rôle des salariés
Notions de consentement et d’intégrité - Impact des VSS sur les individus et le collectif
Conséquences psychologiques
Perte de performance, climat social dégradé
Risques de désengagement et d’isolement - Comment agir en tant que victime ou témoin
Démarches immédiates
Posture à adopter face à une situation signalée
Bonnes pratiques et erreurs à éviter - Repérer les ressources disponibles et les relais internes
Référents VSS
RH, associations et dispositifs d’écoute
Rôle des pairs et réseaux étudiants
L’approche privilégie l’ouverture du dialogue, la dédramatisation de la prise de parole et l’acquisition de réflexes simples.
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Scénarios et échanges autour de situations vécues
- Quiz interactifs pour vérifier les acquis
- Séquences questions-réponses guidées
- Apports structurés et vulgarisés
Livrables remis aux participants
- Support de sensibilisation
- Liste d’interlocuteurs internes ou ressources de proximité
Questions fréquentes :
- Cette formation aborde-t-elle les situations d’ambiguïté ou de zone grise ?
Oui. L’objectif est justement d’identifier les comportements ambivalents et les comprendre avant qu’ils ne basculent dans l’inacceptable.
- Peut-on suivre la formation même si l’on n’est pas manager ou référent ?
Oui. Elle est conçue pour tous les profils, étudiants compris, et permet de créer une culture commune face au sujet.
- Apprend-on comment intervenir en tant que témoin ?
Oui, des repères concrets sont fournis pour réagir sans se mettre en difficulté et pour soutenir la victime.
L'avis de nos clients
Cas pratiques illustrants et dynamiques
FOURNIER Séverine
Les cas pratiques sont très illustrants et donnent une dynamique à la formation. Cette approche concrète permet de mieux comprendre les enjeux et de visualiser les situations à risque. L'interactivité apportée par ces exercices rend la formation vivante et engageante.
Formateur agréable et clair dans sa présentation
ADJEDJ Aurélie
Formateur très agréable et très clair dans sa présentation et les illustrations choisies. Il s'est mis à la portée de tous, quel que soit le niveau de connaissance initial. Formation très claire et précise avec des mises en situation cohérentes qui facilitent la compréhension. Merci pour cette intervention de qualité.
Formateur pédagogique avec exemples concrets
Claude Romeo
Échanges très intéressants, formateur qui sait soutenir l'intérêt et l'attention tout au long de la session. Très pédagogique, avec des exemples de décisions expliquées par le formateur qui permettent de matérialiser les formes de corruption et de mieux comprendre les risques associés.
Excellente intervention très utile
Christophe MUNIESA
Excellente intervention, très utile ! Le formateur a su capter notre attention tout au long de la session et nous a apporté des connaissances directement applicables dans notre contexte professionnel. La qualité pédagogique était remarquable.
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