Oui. L’objectif est justement d’identifier les comportements ambivalents et les comprendre avant qu’ils ne basculent dans l’inacceptable.
Sensibilisation VSS : comprendre et prévenir les aux violences sexistes et sexuelles
Une demi-journée de formation par des avocats pour reconnaître les comportements en cause, connaître les recours et savoir comment réagir.
Une remarque à répétition, une main sur l'épaule, une plaisanterie qui met mal à l'aise : les violences sexistes et sexuelles commencent souvent par des comportements que chacun hésite à qualifier. Cette sensibilisation d'une demi-journée aide chacun à nommer ces situations, à connaître ses droits et les recours possibles, et à savoir vers qui se tourner.
Cette formation s'adresse à l'ensemble des personnes susceptibles d'être confrontées aux violences sexistes et sexuelles dans leur vie professionnelle ou dans leurs études, notamment :
- Tous les collaborateurs, quels que soient le métier ou le niveau hiérarchique
- Stagiaires, alternants et jeunes diplômés
- Étudiants intégrés dans un établissement, une entreprise ou une association
Elle ne nécessite aucune connaissance préalable. Elle constitue une première étape de sensibilisation accessible et utile à tous.
Une remarque à répétition, une main sur l'épaule, une plaisanterie qui met mal à l'aise. Vous voulez pouvoir nommer ces situations.
Stagiaire, alternant, jeune diplômé : vous ne savez pas toujours ce qui est acceptable ni à qui en parler. Vous voulez connaître vos droits et les recours possibles.
Collaborateur, étudiant : témoin ou destinataire d'une confidence, votre réaction compte. Vous repartez en sachant comment réagir et vers qui vous tourner.
À l'issue de la session, les participants seront capables de :
- Comprendre clairement ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles et leurs différentes formes
- Identifier les comportements problématiques, y compris ceux qui semblent anodins ou ambigus
- Connaître les droits et devoirs de chacun, collaborateurs comme employeurs
- Réagir de manière appropriée selon la situation, que l'on soit victime directe ou témoin
- Se repérer dans les dispositifs internes et savoir où orienter ou demander de l'aide
L'objectif est de responsabiliser chacun, en donnant des repères concrets et partagés.
La formation mêle apports pratiques, échanges et mises en perspective autour de cinq axes :
- Définir les violences sexistes et sexuelles
Harcèlement sexuel et moral
Agissements sexistes
Violences verbales, non verbales ou physiques
Exemples réalistes dans le monde étudiant et professionnel - Comprendre le cadre légal et l'obligation de chacun
Textes clés, interdictions et sanctions
Devoirs de l'employeur et rôle des salariés
Notions de consentement et d'intégrité - Impact des VSS sur les individus et le collectif
Conséquences psychologiques
Perte de performance, climat social dégradé
Risques de désengagement et d'isolement - Comment agir en tant que victime ou témoin
Démarches immédiates
Posture à adopter face à une situation signalée
Bonnes pratiques et erreurs à éviter - Repérer les ressources disponibles et les relais internes
Référents VSS
RH, associations et dispositifs d'écoute
Rôle des pairs et réseaux étudiants
L'approche privilégie l'ouverture du dialogue, la dédramatisation de la prise de parole et l'acquisition de réflexes simples.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- Cette formation aborde-t-elle les situations d’ambiguïté ou de zone grise ?
Oui. L’objectif est justement d’identifier les comportements ambivalents et les comprendre avant qu’ils ne basculent dans l’inacceptable.
- Peut-on suivre la formation même si l’on n’est pas manager ou référent ?
Oui. Elle est conçue pour tous les profils, étudiants compris, et permet de créer une culture commune face au sujet.
- Apprend-on comment intervenir en tant que témoin ?
Oui, des repères concrets sont fournis pour réagir sans se mettre en difficulté et pour soutenir la victime.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
Ce qu'on laisse passer devient la norme, sans que personne l'ait décidé : réagissez.
Échangeons sur vos besoins et organisons la session qui vous convient — en inter, en intra ou sur mesure.
Le-learning sera bientôt disponible nous contacter pour en savoir plus
Appelez-nous au 06 66 56 60 59 ou écrivez-nous à contact@fleurus-formations.fr
Une remarque à répétition, une main sur l'épaule, une plaisanterie qui met mal à l'aise : les violences sexistes et sexuelles commencent souvent par des comportements que chacun hésite à qualifier. Cette sensibilisation d'une demi-journée aide chacun à nommer ces situations, à connaître ses droits et les recours possibles, et à savoir vers qui se tourner.
Cette formation s'adresse à l'ensemble des personnes susceptibles d'être confrontées aux violences sexistes et sexuelles dans leur vie professionnelle ou dans leurs études, notamment :
- Tous les collaborateurs, quels que soient le métier ou le niveau hiérarchique
- Stagiaires, alternants et jeunes diplômés
- Étudiants intégrés dans un établissement, une entreprise ou une association
Elle ne nécessite aucune connaissance préalable. Elle constitue une première étape de sensibilisation accessible et utile à tous.
Une remarque à répétition, une main sur l'épaule, une plaisanterie qui met mal à l'aise. Vous voulez pouvoir nommer ces situations.
Stagiaire, alternant, jeune diplômé : vous ne savez pas toujours ce qui est acceptable ni à qui en parler. Vous voulez connaître vos droits et les recours possibles.
Collaborateur, étudiant : témoin ou destinataire d'une confidence, votre réaction compte. Vous repartez en sachant comment réagir et vers qui vous tourner.
À l'issue de la session, les participants seront capables de :
- Comprendre clairement ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles et leurs différentes formes
- Identifier les comportements problématiques, y compris ceux qui semblent anodins ou ambigus
- Connaître les droits et devoirs de chacun, collaborateurs comme employeurs
- Réagir de manière appropriée selon la situation, que l'on soit victime directe ou témoin
- Se repérer dans les dispositifs internes et savoir où orienter ou demander de l'aide
L'objectif est de responsabiliser chacun, en donnant des repères concrets et partagés.
La formation mêle apports pratiques, échanges et mises en perspective autour de cinq axes :
- Définir les violences sexistes et sexuelles
Harcèlement sexuel et moral
Agissements sexistes
Violences verbales, non verbales ou physiques
Exemples réalistes dans le monde étudiant et professionnel - Comprendre le cadre légal et l'obligation de chacun
Textes clés, interdictions et sanctions
Devoirs de l'employeur et rôle des salariés
Notions de consentement et d'intégrité - Impact des VSS sur les individus et le collectif
Conséquences psychologiques
Perte de performance, climat social dégradé
Risques de désengagement et d'isolement - Comment agir en tant que victime ou témoin
Démarches immédiates
Posture à adopter face à une situation signalée
Bonnes pratiques et erreurs à éviter - Repérer les ressources disponibles et les relais internes
Référents VSS
RH, associations et dispositifs d'écoute
Rôle des pairs et réseaux étudiants
L'approche privilégie l'ouverture du dialogue, la dédramatisation de la prise de parole et l'acquisition de réflexes simples.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- Cette formation aborde-t-elle les situations d’ambiguïté ou de zone grise ?
Oui. L’objectif est justement d’identifier les comportements ambivalents et les comprendre avant qu’ils ne basculent dans l’inacceptable.
- Peut-on suivre la formation même si l’on n’est pas manager ou référent ?
Oui. Elle est conçue pour tous les profils, étudiants compris, et permet de créer une culture commune face au sujet.
- Apprend-on comment intervenir en tant que témoin ?
Oui, des repères concrets sont fournis pour réagir sans se mettre en difficulté et pour soutenir la victime.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
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