Référent VSS : prévenir, recueillir la parole et agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail

Public visé par la formation

Cette formation s’adresse à toute personne ayant un rôle actif dans la prévention des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel, en particulier :

• Référents VSS au sein de l’organisation
• Référents RH ou QVCT en charge des démarches de prévention
• Membres du CSE désignés pour le traitement des signalements
• Collaborateurs ou managers responsables du dispositif interne
• Toute personne mandatée pour recueillir une alerte ou accompagner un salarié concerné

Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation est conçue pour des profils variés, quelle que soit l’expérience préalable sur le sujet.

Objectifs pédagogiques de la formation VSS

À l’issue de la session, les participants auront acquis les compétences suivantes :

• Connaître le cadre juridique et réglementaire applicable aux VSS en entreprise
• Identifier, qualifier et distinguer les différentes formes de violences, harcèlement et agissements sexistes
• Adopter les bonnes pratiques relationnelles pour recueillir une parole sensible
• Réagir de manière structurée à un signalement, depuis la première écoute jusqu’à l’orientation
• Tracer un signalement en conformité avec les obligations légales et la confidentialité
• Comprendre l’articulation entre le référent, la direction, les RH et instances représentatives
• Contribuer à la prévention et à l’amélioration continue du dispositif interne

Les participants repartent avec des outils pratiques utilisables immédiatement dans leurs missions.

Durée et modalités d’organisation

Durée :

• 1 journée complète de 7 heures
  ou
• 2 demi-journées de 3 heures 30 chacune

La formation est proposée en présentiel, dans les locaux de l’entreprise ou dans notre espace de formation.
Les groupes sont limités à une douzaine de participants afin de favoriser la prise de parole, la mise en pratique et les retours d’expérience.

Conditions matérielles :

• Salle de réunion calme
• Vidéoprojecteur ou écran
• Connexion internet
• Supports de prise de notes

Accessibilité

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Notre organisme mobilise les aménagements humains et matériels nécessaires pour permettre une participation optimale.
Contactez-nous en amont afin d’étudier les adaptations possibles.

Déroulé et contenu pédagogique

La session alterne apports de connaissances, travail sur cas concrets et exercices pratiques. Le programme s’articule autour des modules suivants :

1. Définition des violences sexistes et sexuelles
   Typologies des VSS, notions de harcèlement moral et sexuel, agissement sexiste, infractions pénales associées.
2. Obligations légales et responsabilités de l’employeur
   Textes applicables, obligations de prévention, obligations de protection, sanctions et jurisprudence.
3. Rôle du référent VSS au quotidien
   Périmètre d’intervention, communication interne, confidentialité, articulation avec les services RH.
4. Recueil de la parole et posture d’écoute
   Techniques d’entretien, gestion émotionnelle, biais et neutralité, rassurer sans promettre.
5. Qualification des situations et traçabilité
   Analyse des faits, distinction entre alerte informelle et signalement formalisé, rédaction de compte rendu.
6. Traitement des signalements
   Cheminement interne, critères de déclenchement d’enquête, mesures conservatoires, articulation avec le CSE.
7. Collaboration interne et externe
   Partenariats utiles, médecine du travail, inspection du travail, représentants du personnel, associations d’accompagnement.
8. Prévention et culture organisationnelle
   Stratégies pédagogiques, affichages obligatoires, sensibilisation des équipes, suivi du dispositif.

Des exercices de simulation et des études de cas issus de situations réelles permettent aux participants d’intégrer les réflexes et les bonnes pratiques.

Méthodes pédagogiques mobilisées

• Études de cas et mises en situation guidées
• Apports théoriques illustrés par des exemples concrets
• Partage d’expériences entre pairs
• Quiz pédagogiques pour ancrer les savoirs
• Séquences questions-réponses pour éclairer les problématiques rencontrées sur le terrain

Modalités d’évaluation et de validation

• Questionnaire diagnostique avant la formation
• Mise en situation et échanges en continu
• QCM final pour valider les acquis
• Feuille d’émargement pour attester la participation

Livrables remis aux participants

Les participants repartent avec :

• Le support de formation complets
• Des modèles de documents internes à adapter
• Une liste de contacts ressources utiles

Modalités et délais d’accès

Le délai estimé entre la demande et la tenue d’une session est de deux mois.
Des sessions en intra peuvent être programmées sur demande.

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