Oui, cette formation est adaptée aux organisations de toutes tailles souhaitant formaliser leurs valeurs.
Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Une demi-journée de formation par des avocats pour écrire une charte de valeurs qui engage réellement, sans créer d'obligations que vous ne tiendrez pas.
Une charte de valeurs qui n'a pas été construite avec les équipes reste affichée dans un couloir. Cette formation d'une demi-journée apprend aux DRH, responsables RSE, compliance officers et directions de la communication à définir des valeurs qui tiennent, à les formuler de façon applicable et à articuler la charte avec le code de conduite.
DRH, responsables RSE, compliance officers, directeurs de la communication et directions générales.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
DRH : une charte construite sans les équipes reste affichée dans un couloir. Vous voulez une méthode d'élaboration qui embarque.
Directeur de la communication, responsable RSE : un engagement public devient opposable. Vous voulez formuler sans créer d'obligations que vous ne tiendrez pas.
Compliance officer, direction générale : charte de valeurs et code de conduite n'ont ni le même statut ni la même portée. Vous repartez avec la répartition claire entre les deux documents.
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre le rôle d'une charte de valeurs dans l'organisation
- Définir des valeurs authentiques et mobilisatrices
- Rédiger une charte de valeurs claire, engageante et applicable
- Déployer et ancrer les valeurs dans la culture d'entreprise
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Place de la charte de valeurs dans le dispositif éthique et compliance
- Méthodologie de définition des valeurs : diagnostic, co-construction
- Rédaction de la charte : formulation, exemples, ton et format
- Articulation entre charte de valeurs et code de conduite
- Déploiement, appropriation et mesure de l'impact de la charte de valeurs
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- La formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs s'adresse-t-elle aux PME ?
Oui, cette formation est adaptée aux organisations de toutes tailles souhaitant formaliser leurs valeurs.
- Comment distinguer une charte de valeurs d'un code de conduite anticorruption ?
La formation explique l'articulation entre ces documents et leurs rôles complémentaires dans le dispositif éthique.
- La formation charte de valeurs inclut-elle une méthodologie de co-construction ?
Oui, la formation présente des méthodes participatives pour définir des valeurs authentiques et partagées.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
Une charte engage, autant qu'un contrat : écrivez-la en connaissance de cause.
Échangeons sur vos besoins et organisons la session qui vous convient — en inter, en intra ou sur mesure.
Appelez-nous au 06 66 56 60 59 ou écrivez-nous à contact@fleurus-formations.fr
Une charte de valeurs qui n'a pas été construite avec les équipes reste affichée dans un couloir. Cette formation d'une demi-journée apprend aux DRH, responsables RSE, compliance officers et directions de la communication à définir des valeurs qui tiennent, à les formuler de façon applicable et à articuler la charte avec le code de conduite.
DRH, responsables RSE, compliance officers, directeurs de la communication et directions générales.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
DRH : une charte construite sans les équipes reste affichée dans un couloir. Vous voulez une méthode d'élaboration qui embarque.
Directeur de la communication, responsable RSE : un engagement public devient opposable. Vous voulez formuler sans créer d'obligations que vous ne tiendrez pas.
Compliance officer, direction générale : charte de valeurs et code de conduite n'ont ni le même statut ni la même portée. Vous repartez avec la répartition claire entre les deux documents.
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre le rôle d'une charte de valeurs dans l'organisation
- Définir des valeurs authentiques et mobilisatrices
- Rédiger une charte de valeurs claire, engageante et applicable
- Déployer et ancrer les valeurs dans la culture d'entreprise
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Place de la charte de valeurs dans le dispositif éthique et compliance
- Méthodologie de définition des valeurs : diagnostic, co-construction
- Rédaction de la charte : formulation, exemples, ton et format
- Articulation entre charte de valeurs et code de conduite
- Déploiement, appropriation et mesure de l'impact de la charte de valeurs
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- La formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs s'adresse-t-elle aux PME ?
Oui, cette formation est adaptée aux organisations de toutes tailles souhaitant formaliser leurs valeurs.
- Comment distinguer une charte de valeurs d'un code de conduite anticorruption ?
La formation explique l'articulation entre ces documents et leurs rôles complémentaires dans le dispositif éthique.
- La formation charte de valeurs inclut-elle une méthodologie de co-construction ?
Oui, la formation présente des méthodes participatives pour définir des valeurs authentiques et partagées.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
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