Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Concevoir une charte de valeurs engageante qui renforce votre culture d'entreprise et mobilise vos collaborateurs.
Formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs : programme complet
Public visé par la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
DRH, responsables RSE, compliance officers, directeurs de la communication et directions générales.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
Objectifs pédagogiques de la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre le rôle d'une charte de valeurs dans l'organisation
- Définir des valeurs authentiques et mobilisatrices
- Rédiger une charte de valeurs claire, engageante et applicable
- Déployer et ancrer les valeurs dans la culture d'entreprise
Durée et modalités d'organisation
Durée : 4 heures (une demi-journée)
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports.
Conditions matérielles : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes.
Accessibilité de la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour envisager les adaptations possibles.
Déroulé et contenu de la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Place de la charte de valeurs dans le dispositif éthique et compliance
- Méthodologie de définition des valeurs : diagnostic, co-construction
- Rédaction de la charte : formulation, exemples, ton et format
- Articulation entre charte de valeurs et code de conduite
- Déploiement, appropriation et mesure de l'impact de la charte de valeurs
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
Moyens d'encadrement
Une formatrice experte vous accompagne pour cette journée de formation. Maître Fleur JOURDAN maîtrise les contenus juridiques et réglementaires de cette thématique. Elle dispose d'une connaissance pratique de la mise en œuvre opérationnelle et des enjeux de terrain.
Toute question peut être adressée à Maître Fleur JOURDAN par mail avant, pendant ou après la formation.
Méthodes pédagogiques mobilisées
La formation repose sur une pédagogie active et participative :
- Cas pratiques et mises en situation basés sur des scénarios réalistes
- Échanges et partages d'expérience entre participants
- Sessions questions-réponses pour répondre aux problématiques spécifiques
- Quiz interactifs pour ancrer les apprentissages
Modalités de suivi et d'évaluation
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50% de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Livrables remis aux participants
Les participants reçoivent à l'issue de la formation :
- Le support de présentation complet
- Des modèles d'outils et documents adaptés à la thématique
Modalités et délais d'accès
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 2 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins.
- La formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs s'adresse-t-elle aux PME ?
Oui, cette formation est adaptée aux organisations de toutes tailles souhaitant formaliser leurs valeurs.
- Comment distinguer une charte de valeurs d'un code de conduite anticorruption ?
La formation explique l'articulation entre ces documents et leurs rôles complémentaires dans le dispositif éthique.
- La formation charte de valeurs inclut-elle une méthodologie de co-construction ?
Oui, la formation présente des méthodes participatives pour définir des valeurs authentiques et partagées.
Formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs : programme complet
Public visé par la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
DRH, responsables RSE, compliance officers, directeurs de la communication et directions générales.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
Objectifs pédagogiques de la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre le rôle d'une charte de valeurs dans l'organisation
- Définir des valeurs authentiques et mobilisatrices
- Rédiger une charte de valeurs claire, engageante et applicable
- Déployer et ancrer les valeurs dans la culture d'entreprise
Durée et modalités d'organisation
Durée : 4 heures (une demi-journée)
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports.
Conditions matérielles : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes.
Accessibilité de la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour envisager les adaptations possibles.
Déroulé et contenu de la formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Place de la charte de valeurs dans le dispositif éthique et compliance
- Méthodologie de définition des valeurs : diagnostic, co-construction
- Rédaction de la charte : formulation, exemples, ton et format
- Articulation entre charte de valeurs et code de conduite
- Déploiement, appropriation et mesure de l'impact de la charte de valeurs
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
Moyens d'encadrement
Une formatrice experte vous accompagne pour cette journée de formation. Maître Fleur JOURDAN maîtrise les contenus juridiques et réglementaires de cette thématique. Elle dispose d'une connaissance pratique de la mise en œuvre opérationnelle et des enjeux de terrain.
Toute question peut être adressée à Maître Fleur JOURDAN par mail avant, pendant ou après la formation.
Méthodes pédagogiques mobilisées
La formation repose sur une pédagogie active et participative :
- Cas pratiques et mises en situation basés sur des scénarios réalistes
- Échanges et partages d'expérience entre participants
- Sessions questions-réponses pour répondre aux problématiques spécifiques
- Quiz interactifs pour ancrer les apprentissages
Modalités de suivi et d'évaluation
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50% de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Livrables remis aux participants
Les participants reçoivent à l'issue de la formation :
- Le support de présentation complet
- Des modèles d'outils et documents adaptés à la thématique
Modalités et délais d'accès
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 2 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins.
- La formation Rédiger une charte ou un engagement de valeurs s'adresse-t-elle aux PME ?
Oui, cette formation est adaptée aux organisations de toutes tailles souhaitant formaliser leurs valeurs.
- Comment distinguer une charte de valeurs d'un code de conduite anticorruption ?
La formation explique l'articulation entre ces documents et leurs rôles complémentaires dans le dispositif éthique.
- La formation charte de valeurs inclut-elle une méthodologie de co-construction ?
Oui, la formation présente des méthodes participatives pour définir des valeurs authentiques et partagées.
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