Oui, un module pratique détaille la méthodologie d'enquête interne en cas de signalement de harcèlement.
Prévention du harcèlement moral
Une demi-journée de formation par des avocats pour reconnaître le harcèlement moral, réagir à un signalement et tenir vos obligations d'employeur.
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés dégradant les conditions de travail d'un salarié et portant atteinte à sa dignité ou à sa santé. Cette formation d'une demi-journée apprend aux DRH, managers et référents harcèlement à identifier les signaux d'alerte, mettre en place des mesures de prévention efficaces et traiter les signalements en menant une enquête interne rigoureuse.
DRH, managers, référents harcèlement, représentants du personnel, juristes sociaux et responsables QVT.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
DRH : le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés, pas par une intention. Vous voulez savoir ce qui est qualifiable et ce qui ne l'est pas.
Manager : vos décisions de gestion peuvent être relues comme des agissements. Vous voulez connaître la frontière entre l'exercice du pouvoir de direction et l'abus.
Référent harcèlement, représentant du personnel, responsable QVT : l'enquête interne doit être rigoureuse pour être utile. Vous repartez avec une méthode d'enquête et les mesures de prévention attendues.
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre les définitions juridiques du harcèlement moral et sexuel
- Identifier les situations de harcèlement et les signaux d'alerte
- Mettre en place des mesures de prévention efficaces
- Traiter les signalements et mener les enquêtes internes
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, jurisprudence récente
- Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
- Obligations de l'employeur : prévention, information, réaction
- Traitement des signalements : procédure, enquête interne, mesures
- Sanctions disciplinaires et responsabilités de l'employeur
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- La formation Prévention du harcèlement aborde-t-elle l'enquête interne ?
Oui, un module pratique détaille la méthodologie d'enquête interne en cas de signalement de harcèlement.
- Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de harcèlement ?
La formation couvre les obligations de prévention, d'information, de réaction et de sanction de l'employeur.
- La formation inclut-elle les aspects pénaux du harcèlement ?
Oui, les qualifications pénales du harcèlement moral et sexuel sont analysées avec la jurisprudence récente.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
L'employeur répond de ce qu'il aurait dû empêcher, pas seulement de ce qu'il a fait : prévenez.
Échangeons sur vos besoins et organisons la session qui vous convient — en inter, en intra ou sur mesure.
Appelez-nous au 06 66 56 60 59 ou écrivez-nous à contact@fleurus-formations.fr
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés dégradant les conditions de travail d'un salarié et portant atteinte à sa dignité ou à sa santé. Cette formation d'une demi-journée apprend aux DRH, managers et référents harcèlement à identifier les signaux d'alerte, mettre en place des mesures de prévention efficaces et traiter les signalements en menant une enquête interne rigoureuse.
DRH, managers, référents harcèlement, représentants du personnel, juristes sociaux et responsables QVT.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
DRH : le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés, pas par une intention. Vous voulez savoir ce qui est qualifiable et ce qui ne l'est pas.
Manager : vos décisions de gestion peuvent être relues comme des agissements. Vous voulez connaître la frontière entre l'exercice du pouvoir de direction et l'abus.
Référent harcèlement, représentant du personnel, responsable QVT : l'enquête interne doit être rigoureuse pour être utile. Vous repartez avec une méthode d'enquête et les mesures de prévention attendues.
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre les définitions juridiques du harcèlement moral et sexuel
- Identifier les situations de harcèlement et les signaux d'alerte
- Mettre en place des mesures de prévention efficaces
- Traiter les signalements et mener les enquêtes internes
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, jurisprudence récente
- Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
- Obligations de l'employeur : prévention, information, réaction
- Traitement des signalements : procédure, enquête interne, mesures
- Sanctions disciplinaires et responsabilités de l'employeur
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- La formation Prévention du harcèlement aborde-t-elle l'enquête interne ?
Oui, un module pratique détaille la méthodologie d'enquête interne en cas de signalement de harcèlement.
- Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de harcèlement ?
La formation couvre les obligations de prévention, d'information, de réaction et de sanction de l'employeur.
- La formation inclut-elle les aspects pénaux du harcèlement ?
Oui, les qualifications pénales du harcèlement moral et sexuel sont analysées avec la jurisprudence récente.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
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