Oui, cette formation couvre les conflits d'intérêts dans les secteurs public et privé, avec des adaptations selon les contextes organisationnels.
Gérer les conflits d'intérêts
Une demi-journée de formation par des avocats pour détecter un conflit d'intérêts, le déclarer et organiser le déport.
Un conflit d'intérêts n'est pas une faute : c'est une situation, qui ne devient un risque que si personne ne l'a déclarée. Cette formation d'une demi-journée apprend aux compliance officers, DRH, directeurs juridiques, élus et administrateurs à cartographier ces situations par fonction, à organiser déclaration et registre des intérêts, et à choisir la bonne mesure — déport, abstention, cession.
Compliance officers, responsables RH, directeurs juridiques, élus, administrateurs et managers.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
Un conflit d'intérêts n'est pas une faute : c'est une situation, qui ne devient un risque que si personne ne l'a déclarée. Vous voulez organiser la déclaration et le registre.
Manager, responsable RH : vos collaborateurs vous signalent des situations ambiguës. Vous voulez savoir quand imposer un déport et comment le formaliser.
Élu, administrateur, directeur juridique : votre présence à une délibération peut la fragiliser. Vous repartez avec les mesures possibles — déport, abstention, cession — et leurs effets.
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre la notion juridique de conflit d'intérêts
- Identifier les situations de conflits d'intérêts à risque dans l'organisation
- Mettre en place des procédures de déclaration et de gestion des conflits d'intérêts
- Former les collaborateurs à la prévention des conflits d'intérêts
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Définition juridique et périmètre du conflit d'intérêts
- Cartographie des situations de conflits d'intérêts par fonction
- Procédures de déclaration et registre des intérêts
- Mesures de gestion : déport, abstention, cession
- Sanctions et responsabilités en cas de manquement
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- La formation Gérer les conflits d'intérêts s'applique-t-elle au secteur privé ?
Oui, cette formation couvre les conflits d'intérêts dans les secteurs public et privé, avec des adaptations selon les contextes organisationnels.
- Quelles mesures de gestion des conflits d'intérêts sont abordées dans la formation ?
La formation analyse les mesures de déport, d'abstention, de délégation et de cession d'intérêts selon les situations rencontrées.
- La formation Gérer les conflits d'intérêts inclut-elle des modèles de procédures ?
Oui, les participants reçoivent des modèles de déclaration d'intérêts, de registre et de procédure de gestion des conflits d'intérêts.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
Un conflit déclaré n'est plus une faute, un conflit caché en devient une : anticipez.
Échangeons sur vos besoins et organisons la session qui vous convient — en inter, en intra ou sur mesure.
Le-learning sera bientôt disponible nous contacter pour en savoir plus
Appelez-nous au 06 66 56 60 59 ou écrivez-nous à contact@fleurus-formations.fr
Un conflit d'intérêts n'est pas une faute : c'est une situation, qui ne devient un risque que si personne ne l'a déclarée. Cette formation d'une demi-journée apprend aux compliance officers, DRH, directeurs juridiques, élus et administrateurs à cartographier ces situations par fonction, à organiser déclaration et registre des intérêts, et à choisir la bonne mesure — déport, abstention, cession.
Compliance officers, responsables RH, directeurs juridiques, élus, administrateurs et managers.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Il s'agit d'une formation accessible à tous les profils concernés par cette thématique.
Un conflit d'intérêts n'est pas une faute : c'est une situation, qui ne devient un risque que si personne ne l'a déclarée. Vous voulez organiser la déclaration et le registre.
Manager, responsable RH : vos collaborateurs vous signalent des situations ambiguës. Vous voulez savoir quand imposer un déport et comment le formaliser.
Élu, administrateur, directeur juridique : votre présence à une délibération peut la fragiliser. Vous repartez avec les mesures possibles — déport, abstention, cession — et leurs effets.
Au cours de cette formation, les apprenants développeront les compétences suivantes :
- Comprendre la notion juridique de conflit d'intérêts
- Identifier les situations de conflits d'intérêts à risque dans l'organisation
- Mettre en place des procédures de déclaration et de gestion des conflits d'intérêts
- Former les collaborateurs à la prévention des conflits d'intérêts
La session de formation s'articule autour des axes suivants :
- Définition juridique et périmètre du conflit d'intérêts
- Cartographie des situations de conflits d'intérêts par fonction
- Procédures de déclaration et registre des intérêts
- Mesures de gestion : déport, abstention, cession
- Sanctions et responsabilités en cas de manquement
La séance alterne apports théoriques, analyse de cas pratiques et échanges entre pairs. Les participants travaillent sur des situations inspirées de leur réalité opérationnelle. À l'issue de la formation, chacun repart avec des repères actionnables, des outils pratiques et une grille de lecture pour sécuriser ses décisions.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- La formation Gérer les conflits d'intérêts s'applique-t-elle au secteur privé ?
Oui, cette formation couvre les conflits d'intérêts dans les secteurs public et privé, avec des adaptations selon les contextes organisationnels.
- Quelles mesures de gestion des conflits d'intérêts sont abordées dans la formation ?
La formation analyse les mesures de déport, d'abstention, de délégation et de cession d'intérêts selon les situations rencontrées.
- La formation Gérer les conflits d'intérêts inclut-elle des modèles de procédures ?
Oui, les participants reçoivent des modèles de déclaration d'intérêts, de registre et de procédure de gestion des conflits d'intérêts.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
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