Oui, il intègre le régime de protection du lanceur d'alerte issu de la loi Waserman et son articulation avec la loi Sapin 2.
E-learning : traiter une alerte, conduire une enquête interne
Depuis la loi Waserman, toute organisation d'au moins 50 salariés doit disposer d'une procédure interne de recueil des signalements. Encore faut-il que ceux qui reçoivent une alerte sachent la traiter. Ce module e-learning de 30 à 40 minutes, conçu par les avocats de Fleurus, donne la méthode : qualifier le signalement, protéger le lanceur d'alerte, préserver la confidentialité et réagir sans exposer l'organisation.
Tout collaborateur susceptible de recevoir ou de traiter un signalement : référents alerte, RH, managers, directions juridiques et conformité.
Aucun prérequis.
Une alerte arrive et chaque geste compte. Le module vous donne les réflexes de réception et de qualification, avant même d'ouvrir l'enquête.
Un collaborateur se confie à vous : est-ce un signalement ? Vous saurez le reconnaître, le transmettre et ne rien faire qui s'apparente à une représaille.
Votre procédure existe, encore faut-il qu'elle soit connue. Déployez le module auprès de tous, dans votre LMS ; en version augmentée, il renvoie vers votre propre procédure.
À l'issue du module, les apprenants sauront :
- Reconnaître ce que la loi qualifie de signalement et qui peut l'émettre
- Identifier les protections du lanceur d'alerte issues de la loi Waserman
- Connaître les étapes à suivre dès la réception d'une alerte
- Préserver la confidentialité tout au long du traitement et de l'enquête
Cinq chapitres, 30 à 40 minutes au total. Le chapitre 1 est gratuit : lancez la démo avec le bouton « Tester le module ».
- Introduction : objectifs du module et carte du parcours. Accès libre dans la démo.
- Comprendre un signalement : ce que la loi qualifie d'alerte, qui peut l'émettre, dans quel cadre.
- Identifier les protections du lanceur d'alerte : le régime de protection prévu par la loi Waserman.
- Réagir à un signalement : les étapes à suivre dès la réception d'une alerte.
- Protéger la confidentialité : les obligations de confidentialité pendant le traitement et l'enquête.
Chaque chapitre combine vidéos courtes, quiz et mises en situation ; la progression est sauvegardée.
Modalités : intégration à votre LMS (SCORM) ou lien sécurisé, accès pendant 3 ans en autonomie, quiz de validation, accès ouvert après paiement (mandatement administratif pour les entités publiques).
Formules
- Accès individuel : 50 € HT par apprenant.
- Accès entité : 5 000 € HT par module. Apprenants illimités pendant 3 ans. Rentable dès 100 collaborateurs.
- Version augmentée : sur devis. Adaptation à votre charte graphique, à vos procédures internes et aux spécificités de votre entité, avec des liens vers votre procédure de recueil des signalements.
- Les deux modules (Sapin 2 et lanceur d'alerte) : offre groupée sur demande.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- Le module est-il à jour de la loi Waserman ?
Oui, il intègre le régime de protection du lanceur d'alerte issu de la loi Waserman et son articulation avec la loi Sapin 2.
- Le module s'adresse-t-il à tous les publics ?
Oui, il est conçu pour tous les collaborateurs ; aucun prérequis n'est nécessaire.
- Peut-on y intégrer notre propre procédure d'alerte ?
Oui, avec la version augmentée, adaptée à votre charte graphique, à vos procédures internes et aux spécificités de votre entité.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
Le premier réflexe face à une alerte ne s'improvise pas.
Échangeons sur vos besoins et organisons la session qui vous convient — en inter, en intra ou sur mesure.
Être tenu au courant
Accès individuel : 50 € HT par apprenant.
Accès entité : 5 000 € HT par module, apprenants illimités pendant 3 ans, SCORM ou lien sécurisé.
Version augmentée : sur devis, adaptée à votre charte graphique, à vos procédures internes et aux spécificités de votre entité.
Les deux modules (Sapin 2 et lanceur d'alerte) : offre groupée sur demande.
Appelez-nous au 06 66 56 60 59 ou écrivez-nous à contact@fleurus-formations.fr
Tout collaborateur susceptible de recevoir ou de traiter un signalement : référents alerte, RH, managers, directions juridiques et conformité.
Aucun prérequis.
Une alerte arrive et chaque geste compte. Le module vous donne les réflexes de réception et de qualification, avant même d'ouvrir l'enquête.
Un collaborateur se confie à vous : est-ce un signalement ? Vous saurez le reconnaître, le transmettre et ne rien faire qui s'apparente à une représaille.
Votre procédure existe, encore faut-il qu'elle soit connue. Déployez le module auprès de tous, dans votre LMS ; en version augmentée, il renvoie vers votre propre procédure.
À l'issue du module, les apprenants sauront :
- Reconnaître ce que la loi qualifie de signalement et qui peut l'émettre
- Identifier les protections du lanceur d'alerte issues de la loi Waserman
- Connaître les étapes à suivre dès la réception d'une alerte
- Préserver la confidentialité tout au long du traitement et de l'enquête
Cinq chapitres, 30 à 40 minutes au total. Le chapitre 1 est gratuit : lancez la démo avec le bouton « Tester le module ».
- Introduction : objectifs du module et carte du parcours. Accès libre dans la démo.
- Comprendre un signalement : ce que la loi qualifie d'alerte, qui peut l'émettre, dans quel cadre.
- Identifier les protections du lanceur d'alerte : le régime de protection prévu par la loi Waserman.
- Réagir à un signalement : les étapes à suivre dès la réception d'une alerte.
- Protéger la confidentialité : les obligations de confidentialité pendant le traitement et l'enquête.
Chaque chapitre combine vidéos courtes, quiz et mises en situation ; la progression est sauvegardée.
Modalités : intégration à votre LMS (SCORM) ou lien sécurisé, accès pendant 3 ans en autonomie, quiz de validation, accès ouvert après paiement (mandatement administratif pour les entités publiques).
Formules
- Accès individuel : 50 € HT par apprenant.
- Accès entité : 5 000 € HT par module. Apprenants illimités pendant 3 ans. Rentable dès 100 collaborateurs.
- Version augmentée : sur devis. Adaptation à votre charte graphique, à vos procédures internes et aux spécificités de votre entité, avec des liens vers votre procédure de recueil des signalements.
- Les deux modules (Sapin 2 et lanceur d'alerte) : offre groupée sur demande.
La formation se déroule en présentiel, dans les locaux de l'organisme bénéficiaire ou dans nos locaux. Elle peut également être suivie à distance, en classe virtuelle animée en direct par le formateur. Le groupe est limité à une dizaine de participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apports. Conditions matérielles en présentiel : salle de réunion équipée d'une connexion internet, d'un vidéoprojecteur et de supports de prise de notes. À distance : une connexion internet stable et un poste équipé d'une webcam et d'un micro.
Par participant en session inter-entreprises, en présentiel comme à distance. Formation certifiée Qualiopi, finançable par un OPCO. Tarif intra-entreprise et sur-mesure sur devis.
La formation est animée par un ou plusieurs avocats praticiens de la matière, listés ci-contre. Maître Fleur Jourdan, fondatrice de Fleurus Formations, assure la référence pédagogique de l'ensemble du catalogue et reste joignable avant, pendant et après la formation.
Un questionnaire d'évaluation préalable permet d'identifier le niveau et les attentes des participants. Un QCM final valide l'acquisition des compétences (critère de réussite : 50 % de bonnes réponses minimum). Une feuille d'émargement atteste la présence des participants.
Délai estimé entre la demande et le début de la formation : 1 mois. Contactez-nous pour organiser une session adaptée à vos besoins — 06 66 56 60 59 ou contact@fleurus-formations.fr.
Fleurus Formations mobilise les expertises, outils et réseaux partenaires pour favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap. Contactez la référente handicap, Maître Fleur Jourdan, pour envisager les adaptations possibles.
- Le module est-il à jour de la loi Waserman ?
Oui, il intègre le régime de protection du lanceur d'alerte issu de la loi Waserman et son articulation avec la loi Sapin 2.
- Le module s'adresse-t-il à tous les publics ?
Oui, il est conçu pour tous les collaborateurs ; aucun prérequis n'est nécessaire.
- Peut-on y intégrer notre propre procédure d'alerte ?
Oui, avec la version augmentée, adaptée à votre charte graphique, à vos procédures internes et aux spécificités de votre entité.
- Puis-je la faire financer par mon OPCO ?
Oui. Fleurus Formations est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre le financement par les OPCO. Nous transmettons le programme, le devis et le numéro de déclaration d'activité au format attendu par votre OPCO.
- Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ?
Un report est possible sans frais jusqu'à 15 jours avant le début de la session. Vous pouvez aussi remplacer un participant par un autre à tout moment. Passé ce délai, contactez-nous à contact@fleurus-formations.fr pour trouver ensemble la solution la plus adaptée.
Le premier réflexe face à une alerte ne s'improvise pas.
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